---
title: Pihlajalinna ja Aino Health aloittavat yhteistyön tiedolla johtamiseen
description: Pihlajalinna ja Aino Health aloittavat yhteistyön tiedolla johtamiseen
---

[![aino-logo.png](https://blog.ainohealth.com/hs-fs/hubfs/ainologohub.png?width=400&height=200&name=ainologohub.png "aino-logo.png")](https://blog.ainohealth.com/?hsLang=fi-fi)

Open main menu Close main menu

# Pihlajalinna ja Aino Health aloittavat yhteistyön tiedolla johtamiseen

![Jaana Pylvänen](https://blog.ainohealth.com/hs-fs/hubfs/Jaana-400px.jpg?width=45&name=Jaana-400px.jpg) 

[Jaana Pylvänen](https://blog.ainohealth.com/fi-fi/author/jaana-pylvänen)

[Jaa tämä blogijulkaisu X:ssä](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.ainohealth.com/fi-fi/pihlajalinna-ja-aino-health-aloittavat-yhteistyön-tiedolla-johtamiseen) [Jaa tämä blogijulkaisu Facebookissa](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.ainohealth.com/fi-fi/pihlajalinna-ja-aino-health-aloittavat-yhteistyön-tiedolla-johtamiseen) [Jaa tämä blogijulkaisu LinkedInissä](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.ainohealth.com/fi-fi/pihlajalinna-ja-aino-health-aloittavat-yhteistyön-tiedolla-johtamiseen)

20-vuotias Pihlajalinna on yksi Suomen johtavista yksityisistä sosiaali- ja terveydenhuoltopalveluiden tuottajista. Yhtiö palvelee yksityishenkilöitä, yrityksiä, vakuutusyhtiöitä ja julkisyhteisöjä, kuten kuntia ja sairaanhoitopiirejä. Pihlajalinna tuottaa muun muassa lääkärivastaanottopalveluita, erikoissairaanhoitoa, päivystyspalveluita, monipuolisia kirurgisia palveluita, työterveyshuoltoa, hammashoitoa ja hyvinvointipalveluja ympäri Suomen. Lisäksi yhtiö tarjoaa julkisyhteisöille innovatiivisia sosiaali- ja terveydenhuoltomalleja. 

Pihlajalinna on noin 89-prosenttisesti kotimaisessa omistuksessa ja maksaa kaikki veronsa Suomeen. Yhtiöllä on toimipisteitä Suomessa yhteensä noin 130 ja työntekijöitä lähes 5800. 

Pihlajalinnan työterveyspalveluiden tavoitteena on tukea asiakasorganisaatioita ja auttaa asiakkaita saavuttamaan tavoitteensa. Pihlajalinnan työterveyspalveluiden piirissä oli syyskuun 2021 lopussa yhteensä noin 240 000 henkilöasiakasta. 

Pihlajalinnan ja Aino Healthin yhteistyön myötä Pihlajalinna pääsee tarjoamaan asiakasorganisaatioilleen muun muassa HealthManager-työkykyjohtamisen järjestelmäratkaisua. HealthManager-järjestelmä on osoittautunut oivaksi työkyvyn johtamiseen tehokkuutta tuovaksi työvälineeksi yritysorganisaation ja työterveyshuollon välillä. Hyödyntämällä HealthManageria voidaan vähentää sairauspoissaoloja ja alentaa niihin liittyviä kustannuksia.  

Järjestelmän avulla myös yrityksien työntekijät voidaan osallistaa työkyvyn varhaiseen tukeen. Järjestelmä auttaa työntekijöiden työkyvyn ja työhyvinvoinnin seurannassa ja ylläpitoon liittyvien prosessien ja tietojen hallinnassa. Järjestelmä tarjoaa läpinäkyvyyden työkykyriskeihin ja sovittujen toimintatapojen seuranta yksinkertaistuu. 

− Tämän yhteistyön avulla pystymme palvelemaan asiakkaitamme entistä kokonaisvaltaisemmin ja tarjoamaan heille vaihtoehtoisia ja tehokkaita digitaalisia työkaluja. Palvelutasomme nousee kansainvälisen kumppanin mukaan tulon myötä, Pihlajalinnan myyntijohtaja Juha-Pekka Halttunen iloitsee. 

## Liittyvät artikkelit

### [Hyvinvointialueille 2-4 miljoonan työpäivän työpanoksen lisäys systemaattisella johtamisella ja digitalisoinnilla](https://blog.ainohealth.com/fi-fi/hyvinvointialueille-yli-miljoonan-ty%C3%B6p%C3%A4iv%C3%A4n-ty%C3%B6panoksen-lis%C3%A4ys-systemaattisella-johtamisella-ja-digitalisoinnilla?hsLang=fi-fi)

Tulevien hyvinvointialueiden suurimpana haasteena on terveydenhoitohenkilökunnan riittävyys. Kevan tutkimuksen mukaan hoitoalan tehtävissä keskimääräinen vuotuinen...

![Jaana Pylvänen](https://blog.ainohealth.com/hs-fs/hubfs/Jaana-400px.jpg?width=45&name=Jaana-400px.jpg) 

[Jaana Pylvänen](https://blog.ainohealth.com/fi-fi/author/jaana-pylvänen) 

[Lue lisää](https://blog.ainohealth.com/fi-fi/hyvinvointialueille-yli-miljoonan-ty%C3%B6p%C3%A4iv%C3%A4n-ty%C3%B6panoksen-lis%C3%A4ys-systemaattisella-johtamisella-ja-digitalisoinnilla?hsLang=fi-fi)

### [Systemaattiset tiedolla johtamisen työkalut tukevat mielenterveyden edistämistä työpaikoilla](https://blog.ainohealth.com/fi-fi/systemaattiset-tiedolla-johtamisen-ty%C3%B6kalut-tukevat-mielenterveyden-edist%C3%A4mist%C3%A4-ty%C3%B6paikoilla?hsLang=fi-fi)

Mielenterveysongelmat aiheuttavat paljon sairauspoissaoloja ja etenkin nuorten keskuudessa ne ovat yleisin syy työkyvyttömyyteen. Mielenterveyshäiriöt johtavat myös...

![Heini Haaranen](https://blog.ainohealth.com/hs-fs/hubfs/1633593910699.jpeg?width=45&name=1633593910699.jpeg) 

[Heini Haaranen](https://blog.ainohealth.com/fi-fi/author/heini-haaranen) 

[Lue lisää](https://blog.ainohealth.com/fi-fi/systemaattiset-tiedolla-johtamisen-ty%C3%B6kalut-tukevat-mielenterveyden-edist%C3%A4mist%C3%A4-ty%C3%B6paikoilla?hsLang=fi-fi)

[Follow us on Facebook](https://www.facebook.com/ainohealth) [Follow us on LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/aino-health/) [Follow us on Twitter](https://twitter.com/ainohealth)